Egalitatea de șanse pe piața muncii

În municipiul Ungheni a avut loc o sesiune de informare dedicată sprijinirii mamelor care își planifică revenirea pe piața muncii. Activitatea face parte din proiectul „Promovarea creării locurilor de muncă de calitate și a întreprinderilor sustenabile în sectorul îngrijirii și sectoarele conexe”, implementat de Organizația Internațională a Muncii și Consiliul Național al Tineretului din Republica Moldova, în parteneriat cu Oficiul Forței de Muncă din raionul Ungheni.

„Acest proiect vizează promovarea angajabilității femeilor, în special a mamelor care doresc să revină în câmpul muncii, dar întâmpină anumite dificultăți în procesul de angajare. De asemenea, femeile interesate să urmeze cursuri de formare profesională online pot beneficia de acoperirea costurilor acestora. În acest context, a fost desfășurată o campanie de identificare a potențialelor beneficiare. Ulterior, zece femei care se vor angaja vor beneficia de un suport financiar unic la încadrarea în muncă”, a declarat Mihaela Frosineac, director de program în cadrul Consiliului Național al Tineretului din Republica Moldova.
În cadrul proiectului, Oficiul Forței de Muncă Ungheni are rolul de a facilita legătura dintre partenerii implicați și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, oferind totodată servicii de informare, orientare profesională și instruire.
„Este o oportunitate importantă pentru femeile care doresc să se angajeze. Noi le ghidăm în alegerea celor mai potrivite opțiuni profesionale și le informăm despre oportunitățile existente. O altă posibilitate este participarea la cursuri online de formare și perfecționare profesională, pentru care beneficiarii pot primi o bursă de peste 5.000 de lei”, a menționat Elena Ermurachi, specialistă în cadrul Oficiului Forței de Muncă Ungheni.
Participantele la întrunire au discutat despre drepturile femeilor la locul de muncă, egalitatea de șanse și nediscriminarea, salariul echitabil, dreptul la concediu, securitatea și sănătatea în muncă, precum și despre protecția împotriva hărțuirii și abuzurilor.
„Prin asemenea activități contribuim la consolidarea capacităților persoanelor implicate în informarea și mobilizarea comunității, astfel încât acestea să poată oferi sprijin și informații relevante mamelor care doresc să revină în câmpul muncii. Nu de puține ori, femeile se confruntă cu dificultăți la angajare din cauza necunoașterii propriilor drepturi”, a explicat Alexandru Ghețu, inspector în cadrul Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova.
În raionul Ungheni sunt numeroase femei care, după încheierea concediului de maternitate, întâmpină dificultăți în procesul de reintegrare profesională. Unele dintre ele sunt nevoite să depună eforturi considerabile pentru a găsi un loc de muncă.
„După concediul de maternitate m-am adresat mai multor instituții în căutarea unui loc de muncă, însă mi s-a spus că nu există posturi vacante sau că angajările sunt suspendate. Sper ca, prin intermediul acestui proiect, să mă perfecționez profesional și să-mi găsesc un loc de muncă”, a spus Galina, beneficiară a proiectului.
Prin astfel de inițiative, femeile care doresc să revină pe piața muncii beneficiază de informații, instruire și sprijin concret, menite să le faciliteze integrarea profesională și să contribuie la asigurarea unor șanse egale de angajare.